美团科技和金融-招聘经理（AI驱动）

职位描述

我们期待这样的你当AI正在改写招聘的每一个环节，我们希望找到一位既能"动手用AI"、又能"懂业务语境"的招聘伙伴；你会用AI工具和数据分析来做判断，而不是只靠表格和直觉；你愿意花时间去了解各业务条线在想什么、缺什么样的人，知道哪些人是"能把AI能力迁过来的人"；你能和业务Leader、Hrbp站到一起，把招聘动作翻译成团队能的看得见的成果；你对新鲜事物保持好奇，也喜欢拉上团队一起试试新工具；你会做什么一、用AI重新设计招聘链路 1. 在社招、校招、猎头合作等关键环节中，探索用AI工具释放重复劳动（如简历初筛、流程协调、数据整理），让团队把时间花在"识人"和"决策"上； 2. 力所能及地试点 Agent / AI tool 在招聘场景的应用（如智能沟通、进度看板、人才分析等），不求大而全，但求跑得通、能落地； 3. 把实践中沉淀的方法（AI协同招聘的 prompt 库、Agent 搭建经验等）在金服各团队复用，让"一个人摸索"变成"一群人能用的能力"。二、把招聘放到业务语境里做 1. 理解各团队的战略重点，识别"AI实践落地型"和"AI学习能力型"两类画像，让招聘输入和业

任职要求

我们希望你具备 1. 本科及以上学历；5年以上互联网行业招聘经验； 2. 熟悉社招、校招、猎头、内推等多种渠道，能判断不同岗位类型的获取路径； 3. 本人是AI工具的深度使用者，有可分享的实际案例（数据分析、流程提效、候选人沟通等）； 4. 能快速理解业务战略，并将其转化为招聘策略，而不是被动接收需求； 6. 良好的跨部门协作力，能在业务Leader、HRBP、招聘团队之间建立信任、高效推进。